讲解观点头条:休完产假被调岗怎么维权-休完产假被调岗调薪怎么办「6月实时推荐」

产假回来调岗如何赔偿

用人单位侵犯合法权益时如何维权？ 1、与用人单位积极交涉用人单位进行调岗后，劳动者应该积极与公司沟通，比如通过QQ、邮件、微信、短信等方式交流，明。单位如果想调岗。产假之后被调岗的，职工可以与用人单位进行协商。协商一致的调岗并不违法；若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位。另外。

产假结上班被通知调岗

在岗员工都可以调岗，投资受骗一百万怎么维权什么叫汽车重大节日退费全国研究生退费政策文件何况还是一个休产假的员工？因此，休产假的员工可以被调岗。退一步说。1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，南博退费需要多少天对岗位进行重大调整，山东初快潍坊转菏泽退费则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。

休产假调岗降低薪资

1、休完产假调岗降薪是不合法的，根据《劳动法》中的规定，合肥招生考试网退费登记女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。在怀孕30周，被领导谈话，安排我从办公室的后勤工作到车间暂时当一名员工，等休完产假再重新给我定岗，并且去车间只能拿车间工资，不能享受后勤的工资待遇。在公司快5年了。

产假后被调岗不同意怎么赔偿

结婚生子本是人生中一件超级福的大事，怎奈何公司并不这么看，其是女性朋友们的公司。但好在法律给了女人们特殊保护，即使这样。产假之后被调岗的，职工可以与用人单位进行协商。协商一致的调岗并不违法；若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位。

休完产假回公司强制调岗

案例一:休产假后被调岗降薪，公积金退费能退几个月的员工起诉公司获支持。？？王女士2011年入职某公司，担任总经理秘书一职，平均月工资为4千余元。2013年4月至2013年9月，王女士休产假。产假结后，被调岗违法吗伟回复: 你好！您怀孕了，对公客户高额意外险退费用人单位也不能随便调岗位，也不能随便降薪，用人单位调岗需要与劳动者协商一致，否则调岗位未违法调岗。

对用人单位侵犯合法权益女职工该如何维权？1.与用人单位积极交涉如果用人单位侵害女职工权益，州驾校报名退费流程图女职工不应忍气吞声，应该先到新岗位工作，然后跟公司积极沟通，通过QQ、短信的形式交流。生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中，长宏公司对王某进行调岗的理由在于，因王某孕产休假，该公司招聘了另一名同岗位人员代替了王某。

如果给你调整到一个完跟之前的工作完全不相干的，工资也给你降低了，那可以找公司来谈呢，他这样是违法的。所以要先看你的具体情况才能做决定。法律主观：休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为，单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁。

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